L’impact du capital humain sur l’emploi

D’après une étude, les disparités salariales sont causées par les disparités de productivité. Ces raisons sont à leur tour attribuées à l’inégalité du capital humain accumulé par les individus, notamment pendant leur scolarité. Selon cette théorie, une valeur ajoutée de formation est associée à une productivité marginale chez le travailleur. On considère que la répartition inégale des salaires est une conséquence logique de la répartition inégale du stock de connaissances entre les individus d’une population.

En effet, les performances privées dans le domaine de l’éducation sont élevées dans les secteurs public et privé formels, tandis qu’elles sont négatives dans le secteur informel. De plus, les taux d’emploi fluctuent en fonction du niveau d’éducation. Globalement, les hommes reçoivent une rémunération plus élevée que les femmes. Chez les employés du secteur formel, les différences sont moins marquées que chez ceux du secteur informel. En effet, chez les hommes ayant un niveau d’études secondaire et supérieure, le salaire est 3 fois plus élevé que celui des femmes dans le secteur formel, tandis que chez les non scolarisés, le salaire des hommes est 4 fois plus élevé que celui des femmes. Et actuellement, il est de 2 et 2,3 fois plus élevé que celui des femmes dans le secteur informel, peu importe le niveau d’instruction.

Différences entre les sexes dans l’activité économique

Le comportement des femmes sur le marché du travail en Europe a changé depuis les années 1990. Ils ont augmenté leur taux d’activité, mais pas celui des hommes. Les disparités d’activité entre les sexes sur le marché du travail ont baissé. Cependant, la fréquentation scolaire est plus élevée chez les hommes que chez les femmes ; l’amélioration de l’éducation des femmes a impacté leur comportement sur le marché du travail en diminuant le taux de fécondité et en réduisant l’âge de mariage.

Les familles monoparentales sont de plus en plus nombreuses, les divorces sont de plus en plus fréquents et les besoins économiques des familles augmentent. Les femmes ont été contraintes de travailler pour un salaire, ce qui a entraîné une augmentation du taux d’activité féminine. Elles participent activement aux tâches domestiques et reproductives, essentielles pour l’entretien des foyers, des familles, des parents et des communautés, mais elles sont considérées comme une extension des devoirs familiaux, ce qui explique que cette part importante soit invisible sur le plan économique.

N’abandonnez pas à cause de ces mythes de négociation : comment faire face à cela ?

Faites-vous préparer : l’information est votre meilleure alliée.

Avant l’entretien, obtenez des informations sur les rémunérations appliquées dans votre domaine et pour le poste recherché. En moyenne, les femmes consacrent 30 % de moins de temps à la préparation de leurs arguments de négociation que les hommes, ce qui peut les défavoriser dès le début. En ayant une connaissance des salaires du marché, vous témoignez de votre sérieux et démontrez votre volonté de défendre vos intérêts.

Appréciez vos accomplissements et compétences

Les femmes ont fréquemment tendance à négliger leurs aptitudes. Une bonne négociation dépend d’une évaluation objective de votre valeur ajoutée. Exposez ce qui vous distingue dans votre lettre de motivation e votre CV : vos compétences particulières, vos réussites, vos expériences. Soyez fier de vos accomplissements et exprimez-en avec confiance. Donnez des illustrations concrètes de vos succès antérieurs, en mettant en évidence l’influence directe que vous avez eue dans vos postes précédents.

Guerre commerciale

Ces derniers temps, la guerre commerciale entre les États-Unis et la Chine pourrait déclencher une crise économique mondiale. La situation est prévisible ces derniers mois et risque de perdurer, si aucun terrain d’entente n’est trouvé. La Chine souhaite réduire son déficit commercial structurel à partir des taxes à l’importation. Elle veut réduire les importations d’origine des États-Unis et permettre la circulation de la monnaie chinoise sur les marchés des changes. Cette guerre commerciale est un moyen classique pour la tarification douanière et le taux de changes. Ces faits peuvent être pris comme indicateur flagrant à l’évolution de la suite des évènements de la santé économique mondiale.

Conséquences de la précédente crise

Les séquelles de la crise de 2008 n’ont pas complètement disparu. Rappelez-vous des évènements qui ont conduit à la précédente crise économique. Celle de 2008 a été la plus marquante, l’économie mondiale a connu un temps difficile. La faillite des banques américaines sur des contrats immobiliers connus sous le nom crise des « subprimes » a provoqué une avalanche de crise financière dans le monde. La crise a été marquée par une récession globale de l’économie du monde occidental. Par ailleurs, en 2012, l’économie mondiale a connu de fortes turbulences financières. La crise de la dette dans la zone a eu pour effet une forte progression du chômage dans de nombreux pays développés. En 2013, pour éviter une crise à coup sûr, le gouvernement des pays développés ont réduit leurs dépenses. Comme quoi, une crise économique et financière mondiale est souvent provoquée par une crise économique d’un ou de deux pays puissants.

Classement au niveau mondial

Selon Forbes US, les trois premières places sont occupées par les Américains. En haut du podium, Jeff Bezos avec 131 milliards de dollars. En seconde place, il y a Bill Gates avec 96,5 milliards de dollars. Et celui qui occupe la troisième place est Warren Buffett avec ses 82,5 milliards de dollars. C’est à la quatrième place qu’on retrouve le français Bernard Arnault avec 76 milliards de dollars. Et enfin, le mexicain Carlos Slim Hélù détient la cinquième place grâce à une fortune estimée à 64 milliards de dollars.
Bill Gates toujours devancé par Jeff Bezos
Jeff, le patron d’Amazon détient toujours la première place en récoltant 20 milliards de dollars de plus pour atteindre cette fortune de 131 milliards de dollars. Malgré les 5 milliards de dollars en plus de Bill Gates, le fondateur du fameux Microsoft n’arrive pas à surpasser Jeff Bezos.

Qu’en est-il des Asiatiques ?

Les Asiatiques devront figurer parmi les multimilliardaires dans le monde vu leur expansion économique. Ce n’est qu’en treizième place que l’indien Mukesh Ambani apparait avec 50 milliards de dollars contre 40 milliards de dollars l’an dernier. Aussi, il fait partie des hommes les plus riches du monde selon le Forbes US. Et à la vingtième place, il y a le chinois Ma Huateng avec 38 milliards de dollars.

Les femmes multimilliardaires

Françoise Bettencourt Meyers est la française la plus riche au monde, malgré qu’elle soit décédée. Elle est propriétaire de L’Oréal avec 49,3 milliards de dollars de fortune. Il y a ensuite Alice Walton, la fondatrice de Walmart avec 44,4 milliards de dollars. L’américaine Jacqueline Mars, la chinoise Yang Huiyan et l’allemande Susanne Klatten complètent le podium.