Le processus de négociation est la méthode la plus directe pour augmenter ses revenus tout au long de sa vie. Alors, pourquoi accorder une attention particulière à la discussion sur les salaires ? Selon une recherche, la négociation salariale est question du genre féminin ou masculin. Il est possible que cette perception rende la négociation salariale difficile, au point que de nombreux demandeurs d’emploi préfèrent l’éviter entièrement. Toutefois, évitez d’adopter cette attitude ! Être femme n’est en aucun cas un obstacle pour la négociation. Bref, dans cet article, nous allons voir l’impact du genre sur les négociations salariales lors de la recherche d’emploi et comment s’y prendre pour y remédier aux problèmes.
L’impact du capital humain sur l’emploi
D’après une étude, les disparités salariales sont causées par les disparités de productivité. Ces raisons sont à leur tour attribuées à l’inégalité du capital humain accumulé par les individus, notamment pendant leur scolarité. Selon cette théorie, une valeur ajoutée de formation est associée à une productivité marginale chez le travailleur. On considère que la répartition inégale des salaires est une conséquence logique de la répartition inégale du stock de connaissances entre les individus d’une population.
En effet, les performances privées dans le domaine de l’éducation sont élevées dans les secteurs public et privé formels, tandis qu’elles sont négatives dans le secteur informel. De plus, les taux d’emploi fluctuent en fonction du niveau d’éducation. Globalement, les hommes reçoivent une rémunération plus élevée que les femmes. Chez les employés du secteur formel, les différences sont moins marquées que chez ceux du secteur informel. En effet, chez les hommes ayant un niveau d’études secondaire et supérieure, le salaire est 3 fois plus élevé que celui des femmes dans le secteur formel, tandis que chez les non scolarisés, le salaire des hommes est 4 fois plus élevé que celui des femmes. Et actuellement, il est de 2 et 2,3 fois plus élevé que celui des femmes dans le secteur informel, peu importe le niveau d’instruction.
Différences entre les sexes dans l’activité économique
Le comportement des femmes sur le marché du travail en Europe a changé depuis les années 1990. Ils ont augmenté leur taux d’activité, mais pas celui des hommes. Les disparités d’activité entre les sexes sur le marché du travail ont baissé. Cependant, la fréquentation scolaire est plus élevée chez les hommes que chez les femmes ; l’amélioration de l’éducation des femmes a impacté leur comportement sur le marché du travail en diminuant le taux de fécondité et en réduisant l’âge de mariage.
Les familles monoparentales sont de plus en plus nombreuses, les divorces sont de plus en plus fréquents et les besoins économiques des familles augmentent. Les femmes ont été contraintes de travailler pour un salaire, ce qui a entraîné une augmentation du taux d’activité féminine. Elles participent activement aux tâches domestiques et reproductives, essentielles pour l’entretien des foyers, des familles, des parents et des communautés, mais elles sont considérées comme une extension des devoirs familiaux, ce qui explique que cette part importante soit invisible sur le plan économique.
N’abandonnez pas à cause de ces mythes de négociation : comment faire face à cela ?
Faites-vous préparer : l’information est votre meilleure alliée.
Avant l’entretien, obtenez des informations sur les rémunérations appliquées dans votre domaine et pour le poste recherché. En moyenne, les femmes consacrent 30 % de moins de temps à la préparation de leurs arguments de négociation que les hommes, ce qui peut les défavoriser dès le début. En ayant une connaissance des salaires du marché, vous témoignez de votre sérieux et démontrez votre volonté de défendre vos intérêts.
Appréciez vos accomplissements et compétences
Les femmes ont fréquemment tendance à négliger leurs aptitudes. Une bonne négociation dépend d’une évaluation objective de votre valeur ajoutée. Exposez ce qui vous distingue dans votre lettre de motivation e votre CV : vos compétences particulières, vos réussites, vos expériences. Soyez fier de vos accomplissements et exprimez-en avec confiance. Donnez des illustrations concrètes de vos succès antérieurs, en mettant en évidence l’influence directe que vous avez eue dans vos postes précédents.
